La guía definitiva para reporte de autoevaluacion de estandares minimos arl sura
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Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
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Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente inicial y constatar el comportamiento de la prevalencia de las enfermedades laborales y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Conforma un COPASST, el comité paritario de seguridad y Lozanía en el trabajo es el encargado de promocionar todas las actividades de seguridad y Vitalidad en el trabajo en los diferentes niveles de tu empresa
Los diferentes capital administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de progreso.
Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valía unido o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de guisa permanente y en periodos superiores a dos (2) abriles.
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Solicitar la política del Sistema de Administración de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.
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Precisar indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gobierno de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores mínimos señalados en el Capítulo IV de la presente Resolución.